万亿大厂CEO女儿曾在MiniMax实习，为学代码熬夜加班，坚持最后一个离开公司
某万亿大厂CEO的女儿，本可以躺平享受幸福人生，却逼着自己成为极致努力的顶级学霸。
在常青藤名校读书期间，她曾在Minimax实习半年，当时Minimax规模很小，仅有百人左右，人少活多，她还参与的是语音模型相关项目。
Minimax的内卷氛围是出了名的，全员加班超拼，没人早早下班。她一行代码都不会写但绝不服输，自此开启硬核加班模式。
每天熬到凌晨一两点才下班，是全公司最后一个离开的。短短一周时间，她就把Python练得炉火纯青。
超强天赋加极致努力，这位学霸的逆袭操作，也成了圈内超有趣的佳话。（关于Minimax基模变强内幕，欢迎加我MiaomiaoMi0514）
Token消耗量写进员工KPI，打工人被迫“空耗”刷榜
给员工发大模型额度，已经成了互联网大厂的标配动作。大厂研发表示，现在他们是自家模型随便用，不限量，海外模型每个月也给额度。 光给额度还不够，有的厂已经开始上手段了。有大厂员工透露，领导话里话外暗示，转正、晋升、年度KPI，以后都要参考Token消耗量，用得少的，可能直接被替代，现在他们部门都已经出Token消耗量月排行榜了。
为了 Token 消耗不掉队，底下员工甚至开始研究怎么空耗 Token了。
雷峰网「Tokens消耗大户」正在招募。这里已聚集一群真正的AI深度探索者，如果你也渴望与同频者碰撞思想，欢迎加入！请添加召集人微信（mindy1857），并备注：姓名 + Tokens消耗量。
北京某互联网大厂 “一锅端走”炒菜机器人团队燧氏科技
互联网大厂对看中的项目出手有多快？据悉，专注炒菜机器人的燧氏科技，创始团队及核心员工已被北京某互联网大厂整体收购，十余位核心成员火速入职，堪称 “连锅端” 式打包并购。
这家 2018 年成立、由港大讲座教授带队的硬科技公司，曾把第五代全自动炒菜机器人卖到香港、日本、美国，一度被视作中餐标准化的希望。奈何创业再香，也抵不过大厂橄榄枝，核心团队转身投奔互联网大厂，其余员工也转去了其他机器狗公司，机器人厨房的故事戛然而止。
这家大厂为何要收购燧氏？他们是在考虑布局炒菜机器人业务，还是别有他图？情报局将持续关注。（作者长期关注机器人&具身赛道，欢迎添加微信交流：zhangxian2021）
某跨境电商大厂跟风裁员，却被高昂Token账单反噬
大厂员工们还没从上一轮寒冬里缓过劲来，新一波由AI大模型引发的“清洗”已经悄然逼近。情报局了解到，某跨境电商大厂即将爆发一波“比例不小”的裁员，且裁员预计会持续到今年年底。
相比过去的被动裁员，这次裁员更像是公司的主动选择。因为自从Meta、Google等硅谷巨头打着AI旗号疯狂裁员后，国内大厂老板们也开始纷纷效仿。
诸如测试、数据、设计等不直接站在交付需求最末端的“支持型角色”，就成了老板眼中可以被AI Agent替代的“大冤种”。
然而把员工裁掉，公司就省钱了吗？该大厂目前收到的AI算力账单金额甚至已经反超了原本的人工成本。要迎来真正的“降本增效”，或许还得等到Token成本彻底被打下来的那天。
某具身智能公司抠门不给样机，逼走生态合作伙伴
做机器人是一门天生需要机械、电子、软硬件、算法多团队协作的硬核生意，因此具身智能公司往往会找一些做二次开发的团队来构建“生态”。
有部分具身智能公司，当面对二开团队提出的“前期能否借一台或者租一台样机，让团队先熟悉产品再做方案”的合理请求时，竟然把口袋捂得死死的，还疯狂暗示二开团队“自己掏钱买”。
一台标准品样机动辄几十万，真要自费买机器，二开团队方案还没做出来就得先破产。而且样机产品已经上市，不存在泄露商业机密的风险。公司就算送不起，出租一阵子也是解决方案。
然而部分机器人公司这种“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的傲慢态度，直接劝退了合作伙伴，所谓的“生态合作”也成了一纸空谈。（欢迎添加作者微信Starxin011交流讨论）
某DIY工具独角兽CEO曾套现一个亿，联创们手握巨额股权却“一分钱兑不了”
在科技圈，最悲惨的不是公司要倒闭，而是你手里拿着价值10亿美金的股票，却连一张百元大钞都取不出来。
华南某DIY工具巨头，账面上现金流非常健康、非常亮眼。然而多位接近公司内部的人士透露，该公司CEO在近两年曾私下套现约1亿元人民币，联合创始人手里股票价值高达十亿美元，却因公司迟迟不上市成为一纸空谈。
更让员工绝望的是，公司大老板三年前还在全员大会上激昂地画着上市大饼，最近两年却对此避而不谈，甚至连饼都懒得画了。业内认为，公司上市意味着更严格的监管，管理层套现空间也大打折扣。只要他不想给兄弟们套现，这些联创们就只能在公司里无限期拖下去。（更多智能硬件圈的劲爆见闻，可添加微信ydinitialheart了解）
头部车企自研芯片“内耗”严重，两部门“互扯后腿”，数十亿研发恐“打水漂”
某头部车企内部的芯片自研之路，可谓荆棘密布。
部门A曾定调要做“小海思”，但几年下来却未见成效。
后来部门A收编了一批外部人马，本想想着人到位了能好好干，又迎来新问题：新老员工融合不好。
问题还不止这些。该车企首颗芯片被业内唱衰“不会迭代”，而原计划27年底量产的大算力芯片，定义过程较为混乱，被部门B“天天吐槽”，互相指责对方不清楚需求，导致至少数十亿的研发资金打了水漂。
某跨境手机大厂玩火式压货，东南亚提前完成全年任务
某跨境手机大厂一季度财报利润同比暴增40%，股价连拉十几个点等亮眼财务数据并不能反映真实的销售情况，而是完全是靠“疯狂压货”灌水出来的。
在目前内存涨价潮中，消费电子厂家的经销商都会压一些货在手里，以防未来产品未来价格涨幅过大。但该大厂从去年四季度开始，就把所有产能全部倾斜给东南亚等“关系好、资金雄厚”的经销商，甚至对他们进行话术洗脑：“现在不拿货，二季度买不起，三季度更贵！”结果导致拉美等地区一季度直接没货发，而东南亚某些小国的一季度出货量，已经把全年的业绩指标给“透支”完了。
这种“寅吃卯粮”的策略一旦遭遇存储市场价格反转，经销商手里大批库存恐将面临全线崩盘的危机。（更多手机圈八卦，添加作者微信ByArsT)
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